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 诚聘英才

诚聘英才
点击数: 次     发布日期:2010-09-27 00:19

 


人力资源管理咨询顾问
隶属部门:管理咨询部
工作职责
     1、专业领域内的客户拓展

          2、管理咨询项目的实施
 3
、外部客户的专题培训
 4
、专业领域内的技术整理及研发

任职资格
 1
、知识技能
- 
掌握管理咨询的基本知识

-  掌握人力资源管理相关领域的专业知识

-  具有优秀的客户沟通能力 

2、教育背景
- 
硕士或以上学历
- 
人力资源、管理类相关专业背景

     3
、相关经验
- 
两年以上人力资源及相关管理实务经验

-  一年以上咨询工作经验

-  有项目经理经验者优先

-  有通信专业背景、石油专业背景、银行专业背景和化工专业背景相关经验者优先

4、基本要求
- 
具有强烈的团队意识和进取精神

-  对管理咨询行业有深入的理解,并以此为事业发展平台

-  优秀的沟通能力及良好的言语和书面表达能力

-  能适应不定期出差

金融行业背景,人力资源管理咨询项目经理/高级顾问
隶属部门:管理咨询部
工作职责
         1、独立、全面地管理和运行组织、流程和人力资源管理咨询项目
              1)项目资源管理(时间、人员、财务)
              2)客户沟通、协调与管理
              3)咨询项目进度、质量和成本控制
         2、专业领域内的技术整理及研发
         3、专业领域内的客户拓展
         4、指导、培训咨询人员

任职资格
         1、知识技能
             -       全面、系统掌握人力资源管理知识和方法
             -        具有优秀的客户沟通能力
    
2、教育背景
             -         硕士或以上学历
             -         人力资源、管理类相关专业背景
    
3、工作经验
             -         3年以上管理咨询从业经验
             -         1年以上管理咨询项目经理经验
             -         2-3年国有大型企业咨询或工作经验
             -         有通信专业背景、石油专业背景、银行专业背景和化工专业背景相关经验者优先
   
4、其它要求
             -         具有强烈的团队意识和进取精神 
             -         对管理咨询行业有深入的理解,并以此为事业发展平台
             -         优秀的沟通能力及良好的言语和书面表达能力
             -         能适应不定期出差

 

人事决策业务总监

隶属部门:人事决策部

工作职责

    1、配合分管副总裁,规划人事决策咨询服务的业务发展策略

    2、主导人事决策咨询服务的新产品研发与需求分析

    3、主导人事决策咨询服务的营销策划与实施

4、维护并建立新的客户关系

5、承担重大人事决策咨询项目

6、配合分管副总裁,进行部门人员发展规划

任职资格

    1、知识技能

        - 具备业务规划和营销策划能力

        - 具有优秀的客户沟通能力

        - 具备深厚的人力资源管理和心理学相关领域专业知识

    2、教育背景

        - 硕士或以上学历

- 心理学、人力资源管理相关专业背景

    3、相关经验

        - 五年以上工作经验

        - 有国有大型企业工作经验或咨询经验

        - 有人事决策咨询业务规划和推广经验者优先

- 有通信专业背景、石油专业背景、银行专业背景和化工专业背景相关经验者优先

4、 其它要求

        - 具有强烈的团队意识和进取精神

        - 对管理咨询行业有深入的理解,并以此为事业发展平台

        - 优秀的沟通能力及良好的言语和书面表达能力

        - 能适应不定期出差

 

人事决策咨询项目经理/高级顾问

隶属部门:人事决策部

工作职责

    1、独立、全面地管理和运行人事决策咨询项目

       1)项目资源管理(时间、人员、财务)

       2)客户沟通、协调与管理

       3)咨询项目进度、质量和成本控制

    2、专业领域内的技术整理及研发

    3、专业领域内的客户拓展

    4、指导、培训咨询人员

任职资格

    1、知识技能

-         系统掌握人才测评的专业知识

-         了解人力资源管理相关领域的专业知识

-         具有优秀的客户沟通能力

    2、教育背景

-         硕士或以上学历

-         心理学、人力资源管理相关专业背景

    3、相关经验

-         3年以上管理咨询从业经验

-         1年以上管理咨询项目经理经验

-         2-3年国有大型企业咨询或工作经验

-         有胜任力研究或评价中心操作经验

-         有通信专业背景、石油专业背景、银行专业背景和化工专业背景相关经验者优先

4、 其它要求

-         具有强烈的团队意识和进取精神

-         对管理咨询行业有深入的理解,并以此为事业发展平台

-         优秀的沟通能力及良好的言语和书面表达能力

-         能适应不定期出差

 

人事决策咨询顾问

隶属部门:人事决策部

工作职责

1、专业领域内的客户拓展

 2、胜任力研究等管理咨询项目的实施

 3、竞聘上岗测评、招聘测评、员工素质/潜能评估等人事决策咨询项目的实施

 4、外部客户的专题培训

 5、专业领域内的技术整理及研发 

任职资格

 1、知识技能

-         掌握人才测评的基本知识

-         掌握人力资源管理相关领域的专业知识

-         具有优秀的客户沟通能力

 2、教育背景

-         硕士或以上学历

-         心理学、人力资源管理相关专业背景

3、相关经验

-         两年以上人力资源及相关管理实务经验

-         一年以上人才测评从业经验

-         有胜任力研究经验或评价中心操作经验者优先

-         有项目经理经验者优先

-         有通信专业背景、石油专业背景、银行专业背景和化工专业背景相关经验者优先 

4、其它要求

-         具有强烈的团队意识和进取精神

-         对管理咨询行业有深入的理解,并以此为事业发展平台

-         优秀的沟通能力及良好的言语和书面表达能力

-         能适应不定期出差

 

产品化服务业务总监

 隶属部门:产品化服务部

工作职责

    1、配合分管副总裁,规划在线人力资源服务的业务发展策略

    2、主导在线人力资源服务的新产品设计与需求分析

    3、主导在线人力资源服务的营销策划与实施

4、维护并建立新的客户关系

5、承担重大产品化服务咨询项目

6、配合分管副总裁,进行部门人员发展规划

任职资格

    1、知识技能

        - 具备业务规划和营销策划能力

        - 具有优秀的客户沟通能力

        - 了解人力资源管理相关领域的专业知识

        - 了解企业信息化的相关知识

    2、教育背景

        - 硕士或以上学历

  - 计算机相关专业(软件工程、计算机应用技术、信息工程)

    3、相关经验

        - 五年以上工作经验

        - 有国有大型企业工作经验或咨询经验

        - 有在线服务产品的规划和业务推广经验者优先

- 有通信专业背景、石油专业背景、银行专业背景和化工专业背景相关经验者优先

4、 其它要求

        - 具有强烈的团队意识和进取精神

        - 对管理咨询行业有深入的理解,并以此为事业发展平台

        - 优秀的沟通能力及良好的言语和书面表达能力

        - 能适应不定期出差

 

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