研究工作压力是企业发展现实的迫切需要。在日本，由工作压力和劳累所导致的“过劳死”已引起社会的广泛关注。素有“压力研究之父”的塞利((H. Seley)指出:由于压力源无所不在，机体的警戒反立就可能反复出现，抵抗反应也会频频发生。目前繁重的工作任务和激烈的竞争淘汰等各种因素都是员工工作压力的潜在根源，它不仅对员工个人的身心健康和工作质量生活有很大的负面影响，也影响到企业的员工管理和经济效益。

本量表在综合国内外压力研究的基础上，制定了符合我国文化背景下的工作压力来源。共32个项目，包含7个分量表，有上级领导、人际关系、工作性质、职业前景、工作责任、工作任务、完美倾向。

本量表具有较高的信、效度，通过本量表可以了解组织的工作压力情况及影响因素，从而有利于组织进行管理，改变组织的环境(制度环境、物理环境)，达到缓解员工压力的作用。而员工个人也可以通过本量表了解自身的压力来源，及时发现问题所在，并进行调整和预防。