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 组织心理状态评价

组织心理状态评价
点击数: 次     发布日期:2010-09-26 15:02



企业员工的心理状态反应了一个组织内部的企业文化氛围,它可以影响员工之间的关系、员工对工作的投入程度、员工对组织的归属感等很多方面,是一个企业人文环境是否“和谐”的风向标,对企业管理层而言,具有非常重要的指导作用,可以帮助管理层及时把握员工的心理状态,特别是有关公司各方面的心理体验和感受,从而调整自己的管理策略,实现科学、人性化、高效的管理。

企业员工心理状态评价量表,从六个方面来对员工的各种心理感受进行评价,分别是组织与个人的方向感、同事之间的信任感、工作中的成就感、对组织的归属感、工作环境的舒适感、劳动报酬的实惠感、以及工作中的压力感这六个维度。它全面地反映了职场中员工可能产生的各种心理感受和体验,结合现代工作中常出现的问题,使得对员工心理状态的把握贴切、灵敏。

该问卷也可以结合其他组织安全感、组织归属感调查问卷等,对员工心理状态进行综合评价,或者对员工的离职意向进行预测,都具有一定的有效性。
 

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